Produkt zum Begriff Freistellung:
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Steuerrecht
Steuerrecht , Der Klassiker zum Steuerrecht feiert ein Jubiläum. Seit 50 Jahren vermittelt er alles Wissenswerte zum Steuerrecht, gut verständlich und fundiert, immer jung geblieben und mit seinen Aufgaben gewachsen. In einem Band werden alle Teilgebiete des deutschen Steuerrechts dargestellt, von den Grundlagen über die einzelnen Steuerarten bis zum Verfahrensrecht. Er eignet sich zum Lernen für den Anfänger wie zum Nachlesen für den Praktiker. Gerade im Jahr 2023 wurden umfangreiche steuerliche Gesetzesvorhaben verabschiedet. Die zahlreichen Änderungen, die sie mit sich gebracht haben, wurden nicht einfach berücksichtigt, sondern kenntnisreich und meinungsbildend verarbeitet. Diese Stimmen sind verlässlich und haben Gewicht. Dank der Darstellung der steuersystematischen Zusammenhänge eine ideale Ergänzung der Kommentarliteratur und eine Bereichereung des universitären Unterrichts. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Besteuerung von Betriebsstätten
Besteuerung von Betriebsstätten , Der Einstieg in das komplexe Themengebiet der Betriebsstättenbesteuerung bei grenzüberschreitend gewerblicher Tätigkeit wird anhand einer Fallstudie dargestellt. Ziel des Werkes ist es, allen "Einsteigern" - aber auch fortgeschrittenen Praktikern - die Grundlagen der Besteuerung von Betriebsstätten kurzweilig, praktisch und strukturiert näher zu bringen. Die Betriebsstätte hat besondere Bedeutung im Internationalen Steuerrecht für die beschränkte Steuerpflicht, die Gewerbesteuer und das DBA. Die gesetzlichen Regelungen der Betriebsstättenbesteuerung ergeben sich vorrangig aus den deutschen DBA. In dem Handbuch werden unter Herausgeberschaft von Steuerberaterin Susann van der Ham u. a. die Regelungen zu Bau- und Montage-, Dienstleistungs-, Geschäftsleitungs-, Bank- sowie Versicherungsbetriebsstätten dargestellt. Zudem wird die Gewinnabgrenzung behandelt. Ein weiteres Kapitel widmet sich dem aktuellen Thema Home Office und Remote Work. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Was sind die rechtlichen Anforderungen an eine Freistellung im Arbeitsrecht und wie unterscheiden sie sich von einer Freistellung im Steuerrecht?
Im Arbeitsrecht kann eine Freistellung nur durch den Arbeitgeber erfolgen und muss schriftlich vereinbart werden. Der Arbeitnehmer erhält weiterhin sein Gehalt und bleibt sozialversichert. Im Steuerrecht hingegen bezieht sich eine Freistellung auf die Befreiung von Steuerpflichten, beispielsweise bei bestimmten Einkommensarten oder -grenzen. Eine Freistellung im Steuerrecht hat keine direkten Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis.
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Wann Freistellung Schwangerschaft?
Die Freistellung während der Schwangerschaft kann in Deutschland ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Mutterschutzgesetz erfolgen. Dies bedeutet in der Regel sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. In besonderen Fällen, wie zum Beispiel bei gesundheitlichen Risiken, kann die Freistellung auch früher erfolgen. Es ist wichtig, dass die schwangere Person ihren Arbeitgeber rechtzeitig über die Schwangerschaft informiert und gegebenenfalls ein ärztliches Attest vorlegt. Die genauen Regelungen zur Freistellung während der Schwangerschaft können im Mutterschutzgesetz nachgelesen werden.
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Was bedeutet bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bezieht sich auf die Situation, in der ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber freigestellt wird, um bestimmte Aufgaben außerhalb seines normalen Arbeitsbereichs zu erledigen. Während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt oder einen Teil davon, je nach den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Bezahlte Freistellung kann für Weiterbildungsmaßnahmen, Projekte oder andere berufliche Verpflichtungen gewährt werden. Es ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern, ohne dass diese finanzielle Einbußen hinnehmen müssen. In einigen Fällen kann bezahlte Freistellung auch als Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder besondere Verdienste gewährt werden.
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Wann Freistellung nach Kündigung?
Wann genau die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Freistellung unmittelbar nach der Kündigung ausgesprochen, um eine weitere Zusammenarbeit zu vermeiden. Es kann jedoch auch vorkommen, dass die Freistellung erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgt, zum Beispiel wenn noch offene Fragen geklärt werden müssen. Es ist wichtig, dass die genauen Modalitäten der Freistellung im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sind. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, wann die Freistellung nach einer Kündigung erfolgt.
Ähnliche Suchbegriffe für Freistellung:
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Ehrenamtliche Pflegekräfte: Einsatzmöglichkeiten, Haftungsfragen und Steuerpflicht
Die ehrenamtliche Pflege hat eine große praktische Bedeutung, vor allem bei niedrigschwelligen Betreuungsangeboten für Menschen mit dementiellen Erkrankungen. Dabei werden Menschen mit dementiellen Erkrankungen stundenweise in Gruppen oder zuhause betreut, um pflegenden Angehörigen zeitliche Freiräume zu ermöglichen.
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Geringwertige Wirtschaftsgüter: Steuerlast mit GWG mindern
Geringwertige Wirtschaftsgüter (GWG) genießen einen Sonderstatus im Steuerrecht. Aber was ist überhaupt ein GWG? Die wesentlichen Merkmale sind: Anschaffungskosten von maximal 1.000,– €, bewegliches Wirtschaftsgut, Zugehörigkeit zum Anlagevermögen und selbstständige Nutzbarkeit.
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Kompendium Internationales Steuerrecht
Kompendium Internationales Steuerrecht , Das Internationale Steuerrecht ist in Bewegung, erlebte in den letzten Jahren gar Eruptionen. Getrieben von einer immer weitergehenden Globalisierung wirtschaftlicher und persönlicher Beziehungen, versuchen die Gesetzgeber, Schritt zu halten. Komplizierte Probleme lassen sich dabei oft nicht einfach lösen. Das Kompendium behandelt alle wesentlichen Fragen des internationalen Steuerrechts - von den Grundlagen, über Anknüpfungspunkte der Besteuerung bis hin zur Bekämpfung von Steuerflucht. Es soll in allen wesentlichen Teilbereichen den Stand der Technik widerspiegeln. Dabei liegt der Schwerpunkt - dem praktischen Ansatz entsprechend - auf der Sichtweise der Finanzverwaltung und Rechtsprechung. Es soll dem Leser ein Instrument an die Hand geben, sich die wesentlichen Themen in angemessener Zeit zu erschließen und für praktische Fragen Lösungsmöglichkeiten zu identifizieren. Das Autorenteam besteht aus Experten aus der Finanzverwaltung, der Wissenschaft sowie der Berater- und Richterschaft. Das Werk berücksichtigt die umfassenden Änderungen wesentlicher Vorschriften durch das ATAD-Umsetzungsgesetz und durch andere wesentliche Neuerungen wie beispielsweise das Steueroasen-Abwehrgesetz. Inhaltsverzeichnis: Erster Teil: Grundlagen. Zweiter Teil: Anknüpfungspunkte der Besteuerung. Dritter Teil: Verhinderung von Doppelbesteuerung. Vierter Teil: Einzelne Formen grenzüberschreitender Tätigkeit. Fünfter Teil: Verhinderung von Steuerflucht. Sechster Teil: Verfahrensrecht im internationalen Steuerrecht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221110, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Redaktion: Micker, Lars~Pohl, Carsten~Oppel, Florian, Keyword: Doppelbesteuerung; DBA; Grenzüberschreitende Tätigkeit; Steuerflucht; Verfahrensrecht, Fachschema: International (Recht)~Internationales Recht~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz~Unternehmensorganisation~International (Wirtschaft) / Multinationales Unternehmen~Multinationales Unternehmen~Umwandlungsrecht - Umwandlungssteuergesetz - UmwSTG~Besteuerung / Unternehmensbesteuerung~Unternehmensbesteuerung~International (Wirtschaft), Fachkategorie: Körperschaft- und Gewerbesteuer, Unternehmenssteuerrecht, Umwandlungssteuer~Einkommensteuer, Lohnsteuer, Kapitalertragsteuer, Kirchensteuer~Internationales Steuerrecht~Internationales Recht, Region: Deutschland, Bildungszweck: für deutsche Steuerberater und Steuerfachangestellte (berufliche Aus- und Fortbildung, Nachschlagewerke)~Steuerberaterexamen (Deutschland), Warengruppe: HC/Internationales und ausländ. Recht, Fachkategorie: Multinationale Unternehmen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: L, Seitenanzahl: 958, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Blätteranzahl: 1008 Blätter, Länge: 214, Breite: 158, Höhe: 57, Gewicht: 1366, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000059524001 V14550-978-3-482-672- B0000059524002 V14550-978-3-482-672-2, Alternatives Format EAN: 9783482024818 9783482024719, eBook EAN: 9783482024719, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Birk, Dieter: Steuerrecht
Steuerrecht , Die Neuauflage: Für die 27. Auflage wurde das Lehrbuch grundlegend überarbeitet. Jüngste BFH-Rechtsprechung und BMF-Schreiben wurden eingearbeitet. Seit 25 Jahren die bewährte Konzeption: Dieses Lehrbuch zum Steuerrecht ist seit 25 Jahren eine tragende Säule in der steuerrechtlichen Ausbildungsliteratur, indem es alle prüfungsrelevanten Teilgebiete im Steuerrecht in einem Band anbietet, der sowohl im Umfang als auch im Schwierigkeitsgrad die Studierenden und Referendare nicht überfordert, die sich für den Schwerpunktbereich Steuerrecht entscheiden. Die Darstellung verdeutlicht die Strukturen der Teilgebiete und führt fallbezogen in die schwierige Welt der einzelnen Steuerarten ein. Die Autoren behandeln die Prinzipien der Besteuerung, das allgemeine Steuerschuld- und Steuerverfahrensrecht und stellen anhand zahlreicher Beispielsfälle die Steuern vom Einkommen und Ertrag sowie die Verbrauchsteuern dar. Das Lehrbuch eröffnet dem Anfänger den Zugang zum Steuerrecht. Zugleich wird anhand vieler Beispiele, Übersichten und Berechnungen die komplexe steuerrechtliche Materie soweit vertieft, dass es auch der Examensvorbereitung dient. Wer das Buch - vorlesungsbegleitend - durchgearbeitet hat, ist für die Schwerpunktbereichs-/Wahlfachprüfung bestens gerüstet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Was heißt bezahlte Freistellung?
Bezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch weiterhin sein Gehalt erhält. Diese Art der Freistellung kann beispielsweise für Weiterbildungen, Sabbaticals oder persönliche Angelegenheiten genutzt werden. Der Arbeitgeber zahlt während dieser Zeit weiterhin das Gehalt des Arbeitnehmers, um sicherzustellen, dass dieser keine finanziellen Einbußen hat. Bezahlte Freistellung kann eine attraktive Möglichkeit für Arbeitnehmer sein, sich persönlich weiterzuentwickeln oder eine Auszeit zu nehmen, ohne auf ihr Einkommen verzichten zu müssen. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Regelungen für bezahlte Freistellung im Arbeitsvertrag oder in den Unternehmensrichtlinien zu überprüfen.
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Was bedeutet Freistellung Betriebsrat?
Die Freistellung des Betriebsrats bedeutet, dass Mitglieder des Betriebsrats von ihrer regulären Arbeit freigestellt werden, um ihre Aufgaben als Betriebsrat wahrnehmen zu können. Dies ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt und dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten. Während der Freistellung haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf ihr volles Gehalt und dürfen nicht benachteiligt werden. Die Freistellung ermöglicht es dem Betriebsrat, sich intensiv mit Themen wie Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Entlohnung und anderen wichtigen Angelegenheiten auseinanderzusetzen.
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Was ist unbezahlte Freistellung?
Was ist unbezahlte Freistellung? Unbezahlte Freistellung ist eine Situation, in der ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch keine Vergütung erhält. Dies kann auf Wunsch des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers erfolgen, beispielsweise bei persönlichen Angelegenheiten oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Während der unbezahlten Freistellung bleibt der Arbeitsvertrag in der Regel bestehen, jedoch können sich die Arbeitsbedingungen ändern. Es ist wichtig, die rechtlichen Bestimmungen und Vereinbarungen im Zusammenhang mit unbezahlter Freistellung zu kennen, um mögliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was bedeutet unbezahlte Freistellung?
Unbezahlte Freistellung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer von seiner Arbeit freigestellt wird, jedoch während dieser Zeit kein Gehalt erhält. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel bei persönlichen Angelegenheiten, Weiterbildungsmaßnahmen oder unbezahltem Urlaub. Während der unbezahlten Freistellung ruht das Arbeitsverhältnis, sodass der Arbeitnehmer keine Arbeitspflichten hat, aber auch keine Vergütung erhält. Es ist wichtig, dass die unbezahlte Freistellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich vereinbart wird, um Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Fällen kann eine unbezahlte Freistellung auch als Alternative zu einer Kündigung dienen, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend nicht arbeiten kann.
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